我是林筱薇，阿美族名字是 Icyang Tamana，來自花蓮，在台北生活將近二十年。
我不是從政治世家長大，也不是一開始就相信政治可以改變什麼的人。很長一段時間，我甚至覺得政治離我很遠，遠到像是別人的事情。
但，政治其實一直都在我們的生活裡。
它在一個年輕人想轉職，卻沒有辦法停下來增強技能的時候；在一個女性想創業，但卻背負很多不平權的時候；在一個原住民家庭搬到都市，卻發現文化、工作、居住有生存困境的時候。
我從小在花蓮長大，身邊有不同族群、不同語言、不同生活背景的人。國中時，家族申請原住民身分，我也跟著改從外婆的姓。那時候的我才開始真正意識到，原來身份不是一張文件而已，它也藏在語言、食物、家庭記憶、生活習慣裡。只是很多都市原住民的孩子，跟我一樣，常常是在長大以後，才開始回頭問自己：我是誰？我從哪裡來？我和這座城市的關係是什麼？
我後來到台北讀書、工作、生活，也一路在這座城市裡重新認識自己。
我做過媒體記者、做過採訪，走進部落與社會現場，看見很多議題不是沒有人受苦，而是沒有人把它整理成許多故事；不是沒有故事，而是故事沒有被放進公共討論裡。
後來我創業，成立專注於社會影響力策略的顧問平台，協助企業、組織與專業人士整理品牌定位、公共議題、輿情溝通與社會影響力。我做的不是單純的行銷，而是把人放回社會結構裡去看，創業讓我學會很多事情。
我知道一個計畫要怎麼從零開始長出來、知道現金流斷掉的壓力、知道資源不夠時還要撐住團隊的現實、也知道很多女性、青年、原住民與弱勢背景的創業者，並不是沒有能力，而是從一開始就站在比較難的位置。
沒有擔保品、沒有漂亮的履歷、沒有家裡可以兜底，貸款、補助、場域、通路、商業合作，每一關，都比別人更加困難。
所以我後來越來越清楚，我想推動的創業政策，不能只停在「鼓勵青年勇敢追夢」。因為真正的問題是：當一個人沒有停下來的本錢，政府有沒有提供過渡支持？當一個小型團隊沒有資源，城市有沒有給他試錯、培力、媒合與成長的空間？當原住民、女性與弱勢者想要創業，制度是不是只看見成果，卻沒有看見他們一開始面對的不平等？
這也是我參選的原因。
我不是因為覺得自己已經準備得很完美，才走進政治。
我是因為太清楚，很多人一直在靠自己的意志力撐過制度的空白，而這件事不應該被當成美德。
我希望台北市可以成為一個真正接住原住民族的城市。
接住在都市裡尋找身份的原住民孩子，接住想工作、想轉職、想創業卻缺乏資源的青年，接住在家庭、職場與社會期待中被消耗的女性，也接住那些明明很努力，卻總是差一點被制度看見的人。
我的專業，是把複雜的社會問題整理成可以被推動的策略。
我的經驗，是從媒體、倡議、品牌、輿情、創業一路走來，知道一個議題要怎麼被社會聽見。
我的政治，不想只喊口號，而是要把資源配置以及人的真實處境想出一個解決方案。
原住民族缺的不是能力，而是公平的機會。
我想進入台北市議會，我想把那些在生活裡被忍下來的問題，帶進制度裡重新處理。
因為我一路在台北打拼，也一路在找自己是誰。
現在，我想把這些經驗，變成一套真正能接住人的城市政策。
我是林筱薇。
我想讓台北，成為都市原住民努力能夠安心生活，真正有地位的城市。
台北市的原住民族政策，不能只停留在活動補助、文化節慶或個案救助。都市原住民面對的是一整套城市生活問題：住不起、租不到、轉職困難、創業缺資本、族語離開家庭、文化被消費、女性與照顧者被制度忽略、長者在城市裡孤立變老。
臺北市應建立都市原民青年就業與微企轉型支持系統，從現有貸款利息補貼，往前延伸到小額週轉、市府擔保、信用修復、財務陪跑與轉職補貼。職涯服務也不能只開在上班時間，應設計夜間、假日與線上課程，協助領現工作者、照顧者、青年創業者取得勞權、財務、品牌、通路、數位工具與創業知識。台北是資源最多的城市，更應讓原民青年不只被補助，而是能進入專業、產業與國際舞台。
建立原民青年小額週轉與信用修復支持
建立都市原民青年與微企「小額週轉支持機制」，結合市府、金融機構、信保資源與原民會輔導，協助無不動產、無穩定薪轉、領現工作者取得合理資金。貸款不能只是借錢，更要搭配財務諮詢、記帳訓練、債務盤點、信用修復、稅務與合約諮詢，避免青年因短期資金壓力走向高利貸或不穩定借貸。
推動夜間假日職涯服務與轉職補貼
臺北市應建立「原民職涯服務」，提供勞權、履歷、面試、數位工具、財務、創業基礎、品牌與社群經營課程。針對願意轉職或接受訓練的低薪與非典型工作者，設計都市原民轉職補貼，讓族人在受訓期間有基本生活緩衝。青年不是沒有能力，而是城市要給他們可以重新選擇的空間。
讓原民微企進入市府採購與媒合通路
建立「微企媒合平台」，盤點臺北市原民品牌、工藝、飲食、文化教育、設計、表演、顧問與服務型微企，協助進入市府小額採購、企業採購、展售通路與城市品牌合作。市府不應只在活動時邀請原民攤商，而是要讓原民經濟事業進入穩定市場，讓文化、專業與生計可以一起被支持。
建立原住民社宅透明儀表板，公開申請件數、合格率、中籤率、候補與遞補狀況、實際入住率與放棄原因，讓政策不再只有名義保障。同時檢討租補、社宅與家庭照顧需求之間的資格落差，避免族人因分戶、照顧責任或資料不齊而被排除。對老舊原民聚居住宅，也應從單純修繕提升為公共安全、無障礙、消防、照明、防滑與長者跌倒風險改善，讓族人在台北不只是有地方住，而是住得安全、住得有尊嚴。
提高社會住宅原住民可近性，建立社宅透明儀表板
臺北市社宅應建立「原住民社宅儀表板」，每一案公布原住民申請件數、合格件數、保障戶數、中籤率、候補人數、遞補戶數、實際入住戶數、放棄原因、資格不符原因與重複中籤處理結果。針對原住民家庭，也應檢討保留戶比例與房型配置，不能只給名額，卻讓多人家庭、單親家庭或照顧長者的家庭抽不到合適房型。
租金補貼應銜接實際家庭負擔與社宅資格
租金補貼要納入「實際共同生活人口」與照顧責任，不只看戶籍形式。再來，市府應每年公布原住民租屋補貼申請率、核定率、未通過原因、平均補貼金額與平均審查天數。最後，建立「原住民家庭安居諮詢窗口」，協助族人一次評估租補、社宅、修繕補助、戶籍安排與家庭照顧需求，避免民眾在不同制度之間被迫自己摸索。
推動老舊原民聚居住宅安全升級與無障礙改善
針對老舊原民聚居住宅建立「原住民聚居住宅安全盤點」，由北市原民會、都發局、住都中心與相關局處共同提出專案改善計畫。優先處理電梯、管線、消防、無障礙坡道、浴廁防滑、長者跌倒風險、公共空間照明與緊急通報系統。居住政策不能只追求入住戶數，也要讓已經住在台北的族人住得安全、住得有尊嚴。
讓原住民族政策納入多元觀點
將不同性別、單親家庭、同志及多元性別者、身心障礙與神經多樣性者、具有心理健康需求者，以及遭受暴力、歧視或網路騷擾者，確保任何人都不因身分而被制度排除。
建立文化安全與多元身分支持網絡
整合原民會、社政、勞政、衛政、警政及法律扶助資源，設置具備文化敏感度、創傷知情及多元友善能力的服務窗口，並由當事人選擇適合的諮商人員，依專業評估提供續接服務。
讓原住民族及多元身分者進入城市治理
原住民族權益政策、補助、評選、產業及文化計畫，應納入不同性別、不同年齡、不同家庭型態、身心障礙者、同志及多元性別者、照顧者與其他具實際經驗者參與。
推動原住民族公共領導、政策培力及跨世代陪伴，支持不同性別與多元身分者進入市府諮詢機制、社區組織、產業公協會、文化治理及城市決策位置。
建立都市原住民族語言文化網與城市聚會所
盤點市有空間設置常態性「都市原住民文化聚會所」，創造文化相關活動，並推動「母語行動圖書館」，將族語繪本、影音教材、教具及數位學習設備帶進校園、社區、社會住宅、親子館及原住民族友善店家。
保障學生選習權，建立穩定的族語師資制度
建立全市族語師資與代課人才庫，整合族語老師、教學支援、語言推廣人員及具教學能力的族語人才，降低停課情況。
每學年公開各校選習人數及實際完成課程人數，檢驗學生的族語受教權是否真正受到保障。
建立族語師資專業顧問與教材庫
成立「族語支持顧問團」，定期辦理族語教師交流與共同備課，提升族語教學品質，並建立「臺北城市族語教材庫」，監督市府每年檢視族語課程的開課情形、學員參與及教師需求，了解課程是否符合族人的需要，讓族語教學能持續改善。
推動族語家庭與全民原教
推動「臺北市族語家庭陪伴計畫」，鼓勵協助親子共學或共同製作教材，並結合中央既有族語平臺、語料庫，支持科技團隊開發族語語音辨識數位創作工具。推動「全民原教」，提供第一線服務人員接受基礎原住民族文化教育，依照行政工作單位職責提供業務相關進階訓練。
支持都市原住民族青年與語言工作者參與國際文化復振組織交流，讓臺北成為國際原住民族語言復振的重要交流城市。
建立青銀共創生活圈
共同盤點閒置或低度使用的市有房舍、活動中心、公有市場、學校空間及社會住宅公共空間，創造都市青銀共創空間。
讓青年創業，也讓長者有給傳承
結合長青學苑與各區長者服務據點，邀請長者擔任文化顧問、族語陪伴者、工藝及飲食教師、故事傳講者與青銀共創業師，並支持青年與長者共同發展文化事業。
建立文化使用與授權諮詢制度
設置「原住民族文化使用與授權諮詢窗口」，提供文化來源確認、傳統智慧創作權查詢、權利人或部落聯繫、法律諮詢、授權契約範本、合理報酬及收益分配建議。
試辦原住民族健康導航與友善照護
依照原住民族長者人口、就醫需求與交通便利性，在臺北市立聯合醫院適當院區試辦「原住民族健康導航與友善照護服務」，加強醫療及服務人員的文化訓練。
建立門診、社區與長照追蹤網絡
運用既有原住民長青學苑、健康服務中心及社區服務據點，定期提供健康諮詢，並同步提供家庭照顧者喘息、心理支持服務，讓照顧者也能獲得協助。
降低獨居 與高齡長者的居家風險
依專業評估及長者意願，提供隨身求救鈕、穿戴裝置、不活動或跌倒偵測等不同選擇。科技設備不得強制安裝，並應提供操作教學、定期維護、異常通報及個人資料保護；不會使用智慧型手機的長者，也要有簡單可靠的替代方案。
建立原民銀髮專業陪伴網絡
支持長者擔任族語陪伴者、文化顧問、生命故事傳講者及跨世代業師，提供合理鐘點費或服務報酬，讓長者持續參與社會、傳承文化。
每年公開健康導航服務、慢性病追蹤、長照轉介完成、照顧者喘息、居家安全評估、緊急救援設備使用及長者參與文化傳承等成果。