我是林筱薇，一位來自花蓮的阿美族女性創業者、社會影響力策略顧問，也是一位投入公共事務的政治工作者。
在台北市生活了二十年，我從求學、工作、到創業成立專注於社會影響力策略的顧問平台，為社會問題倡議的同時提供企業創造社會影響力的方案，如今我將社會影響力的精神，延續到我發起的台灣公共影響力暨永續策略協會（TSISA，Taiwan Social Impact and Sustainability Alliance）。
2026 年，我決定投身公共事務，作為台灣前進陣線的一員、小民參政歐巴桑聯盟發言人，一個政治工作者、一個離鄉在都市生活的原住民女性，我深刻了解女性、原住民、以及我的妥瑞氏症，在這座城市裡生存的不易，也因此我更了解都市原住民真正面臨的問題。
台北市的原住民族政策不能只停在活動補助、文化節慶或個案救助，而要進入居住、就業、語言、醫療與長照的制度設計。尤其都市原住民不是住在原鄉，卻仍承受原住民族身分、階級、居住成本、照顧責任與文化斷裂的多重壓力。
提高社會住宅原住民可近性，檢討抽籤與保留名額制度
目前《住宅法》已將原住民列為經濟或社會弱勢身分，可作為社會住宅優先戶，但實務上「優先戶」是多種弱勢身分共同競爭，並不等於原住民有足夠可近性。近期也曾有台北市社宅原住民戶抽籤遭民眾質疑重複中籤與制度透明度問題，顯示制度需要公開檢討。
我要推動：
台北市社宅應建立「原住民申請統計公開制度」，每一案公布原住民申請件數、戶數配置、中籤率、遞補率與重複中籤處理結果。
針對原住民家庭，檢討保留戶比例與房型分配，不能只給名額，卻讓多人家庭抽不到合適房型。建立「租金補貼與社宅抽籤資格銜接機制」，避免家庭為了補貼金額分戶，反而失去全家戶口合併申請社宅的資格。
租金補貼應按家庭人數與實際照顧負擔調整
台北市已經有「都市原住民家庭租屋補貼」，且現行補貼其實有依家庭人口與所得級距分級，但補貼制度仍未解決台北市高租金、家庭照顧人口、分戶誘因與社宅資格衝突。
我要推動：
第一，租金補貼要納入「實際共同生活人口」與照顧責任，不只看戶籍形式。第二，市府應每年公布原住民租屋補貼申請率、核定率、未通過原因與平均補貼金額。
最後必須建立「原住民家庭安居諮詢窗口」，協助同時評估租補、社宅、修繕補助、戶籍與家庭照顧安排。
推動老舊原住民國宅專案修繕，翻新建築增加原住民社會住宅
台北市已有「經濟弱勢原住民家庭建購或修繕住宅補助作業要點」，2025 年仍有修正公告，代表市府現有工具是個別家庭補助，並非「整體社區更新」，但三光國宅、機河國宅等早期原住民聚居住宅，問題不只是修繕而已，而是電梯、管線、公共空間、無障礙與長者安全。另外，台北市是否有足夠的原住民國宅可供應愈趨增長的都市原住民族，也是一大重點。
我要推動：
針對老舊原住民國宅建立「原住民聚居住宅安全盤點」，並由北市原民會、都發局、住都中心共同提出專案修繕計畫，優先處理電梯、管線、消防、無障礙、長者跌倒風險與公共空間照明。
放寬小額生活與創業貸款，建立市府及原民會擔保機制
目前原住民族綜合發展基金的事業貸款，創業或經營事業最高額度可達數百萬至數千萬，但偏向已有事業登記、具創業計畫、符合徵信或擁有不動產的人。這同時也暴露都市原住民的缺口：很多人不是沒有能力，而是沒有不動產、沒有穩定薪轉、從事領現工作、信用資料不足，導致連小額資金都進不去。
我要推動：
台北市原民會設立「都市原住民小額週轉與信用培力方案」，爭取一般消費性或生活週轉型貸款額度提高至 30 萬元，並且由台北市政府、原民會與信用保證機制合作，針對無不動產、無薪轉但有工作事實者提供部分擔保。貸款必須搭配財務諮詢、債務整理、信用修復與就業轉介，以提族人在台北市的競爭能力。
金融與轉職輔導，補上領現勞工的制度空白
《原住民族工作權保障法》明定政府應促進原住民就業，並提供就業諮詢、職場諮商、就業媒合、生活輔導，也要求建立原住民人力資料庫與失業通報系統，但現在的就業服務常常是白天辦、表單多、對領現工、臨時工、照顧者不友善。
我要推動：
開設夜間與假日的原住民金融信用、勞權、轉職課程，並且建立「原住民轉職補貼」試辦，讓低薪、非典型、領現工作者有時間轉入穩定職涯，另外針對照顧者、單親、青年與中高齡族人，提供分眾職涯輔導。
青年與婦女培力與微型企業轉型
台北市的創業補助與就業政策，大多預設申請人是全職可投入勞動者，原住民女性長期為家庭中扮演照顧者的角色，近年女性創業比例逐年提升，多集中在微型、小規模、服務業，而其中缺乏女性創業與照顧支持網絡，也侷限女性在產業中更大發展。
我要推動：
針對創業孵化與婦女權益保障，編列獨立且具備明確績效指標的「原住民族女性支持夥伴」專項預算。具體落實原住民專屬的友善托育設施補助、建立女性微型創業支持網絡，以及推動職場性別平權與育嬰友善方案，從根本上解決年輕家庭在都市生存的後顧之憂。
成人母語教育與語言工具建設
《原住民族語言發展法》明定原住民族語言是國家語言，中央與地方政府都有推動原住民族語言發展政策的責任。但現在族語資源多集中在學校與認證，都市原住民最大的斷點往往在成人、家庭與生活場域，族語復振不只靠學齡教育，更要把資源補到成人、家庭與數位工具上，讓族語真正回到日常使用。
我要推動：
台北市建立「非學齡族語學習方案」，依初階、生活會話、家庭共學、族語認證分級，補助親子共學、成人夜間族語班、職場族語課，讓族語不只是孩子學，而是父母、祖父母、青年一起進入生活。
推動 AI 族語工具與開放語料城市計畫
原語會自 2023 年底啟動族語 AI 翻譯計畫，2025 年已發表 16 族語語音辨識、語音合成與族華語基礎翻譯等成果，技術方向已經存在，台北市可作為將 AI 運用在都市原住民族文化傳承。
我要推動：
台北市與原語會、大學、科技社群合作，建立「都市族語數位工具」，優先做族語對話、語音辨識、即時翻譯，降低師資不足與學習場域受限的問題。開放教材、語料與影音資源，支持民間創作者、族語老師與青年共同製作內容。
推動原 民友善門診與巡迴健康服務
《原住民族健康法》於 2023 年制定，明確以改善原住民族健康不平等為目的，並要求建立以原住民族為主體的健康政策。該法也指出文化安全是健康照護的重要原則，所以台北市推原民友善醫療，不是福利加碼，而是法律精神的落實。
我要推動：
台北市聯合醫院設置「原民友善門診」，訓練醫護人員理解原住民族文化安全、長者溝通、族語與家庭照顧脈絡，結合里長、教會、協會與文健站，讓巡迴健康檢查進入原住民聚居社區。
擴增文化健康站，不讓台北市只有一站
2024 年原民會資料指出，全國文健站累計達 500 處，每日服務約 1 萬多名原住民族長者，但台北市文健站是台北市第一處文健站，服務的是台北市所有都市原住民長者，顯示都會區長照與文化照顧資源長期不足。文化健康站的價值，不只是長照服務，更是文化傳承、語言復振與社群支持的重要場域。
我要推動：
台北市應以原住民人口分布與聚居熱區為基礎，逐年擴增文化健康站據點，並導入青年參與機制，促進世代之間的文化交流與支持。同時，文化健康站不應被視為單一服務據點，而應升級為「都市原住民生活支持網絡」的核心。